一、老板不给工资没有劳动合同怎么处理

如果老板不给工资且没有劳动合同，可以从以下方面处理：

1. 搜集证据。比如工作服、工作证、考勤记录、工资发放的银行流水、同事的证言等，这些可以证明存在事实。

2. 与老板协商。尝试心平气和地和老板沟通，明确指出他的行为是违反规定的，要求其尽快支付工资。

3. 向劳动监察大队投诉。如果协商无果，可以带着搜集到的证据向劳动监察大队反映情况，劳动监察大队有权责令老板限期支付工资，并且可能会对老板处以罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察大队处理后仍未拿到工资，可以向劳动仲裁机构申请，要求老板支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁时需要提交证据以证明劳动关系的存在及工资数额等相关情况。

二、违约劳动合同违约金怎么计算

劳动合同违约金的计算需根据不同情况而定。

（一）劳动者违反服务期约定

如果劳动者接受用人单位的专项培训并约定了服务期，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为10万×（5 - 3）÷5 = 4万元。

（二）劳动者违反约定

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额一般由双方在竞业限制协议中约定，但如果约定的违约金过高或过低，可由当事人请求或仲裁机构予以适当调整。通常会综合考虑用人单位支付的竞业限制补偿金额、劳动者违约行为的情节严重程度、给用人单位造成的损失等因素来确定合理的违约金数额。

三、委托合同和劳动合同的区别

委托合同和劳动合同存在以下区别：

1. 主体关系不同。委托合同双方是委托人和受托人，双方地位平等，受托人按照委托人的指示处理事务；劳动合同双方是用人单位和劳动者，存在管理与被管理的关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度。

2. 合同目的不同。委托合同旨在处理委托人交办的事务，事务范围广泛；劳动合同目的是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，劳动内容多是用人单位业务组成部分。

3. 报酬性质不同。委托合同报酬多是完成委托事务后的对价，根据委托事务的成果或工作量确定；劳动合同报酬是对劳动者劳动的补偿，有工资、奖金等多种形式，通常按照一定周期支付。

4. 条件不同。委托合同中，双方可随时解除；劳动合同解除需符合法定条件，用人单位解除还需遵循严格的程序规定，以保护劳动者权益。

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