在某些情况下，一些员工可能会遇到老板不给工资的情况。这可能是由于没有签订合同，或者是由于老板没有兑现合同中的条款。在这种情况下，员工可能会感到无助和困惑，不知道该怎么办。

法律解决方案

如果老板没有兑现合同中的条款，员工可以采取法律行动来追回欠款。员工可以通过向劳动仲裁部门或法院提起诉讼来解决这个问题。在这种情况下，员工应该能够提供证据证明老板没有兑现合同中的条款。

如果员工没有签订合同，则情况可能会更加复杂。即使没有签订合同，员工仍然有权利获得他们应该得到的工资。在这种情况下，员工可以通过提供其他证据来证明他们的工作时间和工资应该是多少。

其他解决方案

除了法律途径外，员工还可以采取其他措施来解决这个问题。以下是一些可能有用的建议：

1. 与老板进行沟通。有时候，老板可能会意识到他们的错误，并愿意解决这个问题。员工可以首先尝试与老板进行沟通，看看能否解决问题。

2. 寻求帮助。员工可以向工会或劳工组织寻求帮助。这些组织通常可以提供法律援助和建议，以帮助员工解决问题。

3. 寻求媒体的帮助。在某些情况下，员工可以通过向媒体披露他们的问题来引起公众的关注。这可能会迫使老板采取行动来解决问题。

在老板不给工资没有合同的情况下，员工可以采取多种途径来解决这个问题。法律途径可能是最有效的解决方案，但员工还可以采取其他措施来解决问题。无论采取哪种方法，员工都应该坚持自己的权利，并确保获得他们应该得到的工资。

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