一、老板不给工资没有签劳动合同怎么办

如果老板不给工资且没有签订劳动合同，可以通过以下方式解决：

1. 收集证据。例如工作证、工作服、考勤记录、工作成果、与老板或同事的聊天记录、工资支付凭证等，这些证据可以证明你与老板存在事实。

2. 与老板协商。尝试与老板沟通，要求其支付工资，并明确指出虽然没有签订劳动合同，但事实劳动关系存在，他有支付工资的义务。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资，并对其不签劳动合同的行为进行处罚。

4. 申请劳动仲裁。可以向劳动仲裁机构申请，要求老板支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等权益。仲裁时要提供充分的证据材料。

二、不给开工资没签劳动合同怎么办

如果遇到不给开工资且没签劳动合同的情况，可以这样做：

1. 搜集证据。例如工作证、考勤记录、工作成果、与用人单位工作往来的聊天记录、邮件等，这些都能证明存在事实劳动关系。

2. 与用人单位协商。尝试和用人单位沟通，要求其支付工资并补签劳动合同。这是比较温和的解决方式，在协商过程中可以记录相关对话内容。

3. 投诉或仲裁。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资并进行调查处理。同时，还可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需要按照仲裁机构的要求提供相关证据材料。

三、没签劳动合同谁吃亏

在未签劳动合同的情况下，通常双方都可能面临不利情况，但相对而言，劳动者可能处于更吃亏的境地。

（一）劳动者方面

1. 权益证明难。劳动合同是证明劳动关系存在以及明确双方权利义务的重要依据。没有合同，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，在工资标准、工作时间、劳动条件等权益受到侵害时，可能面临举证困难。例如，发生工资拖欠纠纷，如果没有合同明确约定工资数额，劳动者很难确切证明自己应得的工资水平。

2. 稳定性缺失。没有劳动合同，劳动者的工作稳定性难以保障，用人单位可能随时辞退劳动者，且无需遵循合同约定的解除程序，劳动者可能突然失去工作。

（二）用人单位方面

1. 面临法律风险。未签劳动合同属于违法行为，用人单位可能会被劳动行政部门责令改正，并可能需要支付双倍工资给劳动者，这增加了经营成本和法律风险。

2. 人员管理不便。没有劳动合同，在员工管理、考核等方面可能缺乏明确依据，容易引发纠纷，影响企业正常运营。

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