一、不给工资没有签劳动合同怎么办

若您所服务的雇主尚未与您签署正式的劳动合同，并延误或拒绝支付您应得的薪资报酬，此时，您可采取如下合法途径进行维护自身权益：首先，诚恳地与雇主进行对话磋商。

在这个过程中，您有权利要求雇主立即支付拖欠的薪资。

您也可以选择向劳动行政管理部门提出申诉。

倘若上述方式未能解决问题，您有权向劳动行政管理部门提交投诉，他们将会依据相关法规，公正合理地处理您的投诉事项。

再者，您还可以向委员会提出仲裁申请。

若对仲裁结果仍不满意，您还有权依法向人民法院提起诉讼。

此外，为了更好地维护自己的权益，您需要尽可能多地搜集能证明您与雇主之间存在的证据，例如工作证件、考勤记录以及工资单据等等。

最后，根据我国现行的《劳动合同法》规定，如果雇主自您开始工作之日起超过一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同，那么他应当向您支付双倍的工资。

同时，您还可以寻求专业的法律援助，咨询律师以获取更具体的法律建议和帮助。

您还可以向当地人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。

《》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

(一)克扣或者劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地标准支付劳动者工资的;

(四)后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、没签劳动合同怎么办

与用人单位展开积极的协商对话。

首先，您应当主动联系用人单位，详尽地阐述自身所处的困境并且迫切希望得到工资待遇上的及时解决。

在协商过程中，不要忘记妥善保存所有的沟通记录，以便日后作为有力的证据使用。

向劳动行政管理部门提出正式投诉。

若经过多次努力，协商仍然未能取得理想效果，那么您便有权利向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门提出正式投诉。

在投诉过程中，务必提供充分的证据以证实您与该用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，例如工资单据、考勤记录等等。

申请。

倘若投诉未能得到有效处理，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求启动劳动仲裁程序。

在仲裁过程中，同样需要提供相关的证据来支持您的主张。

将案件诉诸于法院。

若对仲裁裁决结果不满意或者仲裁之后问题依然没有得到妥善解决，您有权向法院提起诉讼。

在线服务起诉。

您也可以选择直接通过微信小程序搜索“人民法院在线服务”，按照提示进行操作，完成起诉流程。