一、试用期没有签劳动合同赔偿标准

根据法律规定，实习期必须签署劳动合同，若没有下月开始需付双倍薪资。

若用工超一个月未签劳动合同，需支付二倍工資。

所以，你可索賠双倍工資差額和補繳社會保險。

自用工開始，雇主應為勞動者繳納五險。

新員工進門一個月內，雇主應與勞動者簽訂合約，如遲於此時間，勞動者可從次月起索賠猶豫簽訂合約的相應工資。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、试用期没有转正被离职有补偿吗

对于尚未正式转正就提出离职的员工而言，通常情况下，法律并不强制其获得赔偿。

如果企业在相关方面有不当行为，例如恶意拖欠薪资、非法扣除员工薪酬、未能依照法定法规支付、未按规定程序为员工缴纳社保福利、以低于所在地标准发放薪资、未能满足国家劳动安全卫生规定及劳动条件、采用欺瞒、恐吓或趁人之危等手段与员工签订劳动合同等，那么员工有权随时选择解除劳动关系，同时要求企业支付相应的经济补偿。