一、不给工资没有劳动合同怎么办

如果遇到不给工资且没有劳动合同的情况，可以通过以下方式解决：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如果有）、同事的证言等。这些证据有助于确定双方存在事实劳动关系。

2. 工资数额相关证据，如工作中的任务单、业绩考核表等能体现工资标准的材料。

（二）与用人单位协商

主动与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。协商过程中可以保留好相关的聊天记录或者通话录音。

（三）投诉或举报

可以向劳动监察大队投诉或举报用人单位的违法行为，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁

如果上述方式均无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请，要求用人单位支付工资以及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。在仲裁过程中，之前收集的证据将起到关键作用。

二、违约金劳动合同的必备条款不包括什么

劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

而违约金不属于劳动合同的必备条款。通常只有在以下两种情况，劳动合同可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动代理合同和劳动合同的区别

劳动代理合同与劳动合同存在以下区别：

1. 主体关系不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方存在直接的隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理和指挥。而劳动代理合同是劳动者与代理机构签订，代理机构再与用人单位建立联系，劳动者与用人单位没有直接隶属关系。

2. 合同目的不同。劳动合同的目的在于建立劳动关系，劳动者以自身劳动换取报酬并成为用人单位的一员。劳动代理合同的目的主要是由代理机构为用人单位提供劳动力，代理机构收取服务费用。

3. 权益保障方面。在劳动合同下，用人单位对劳动者承担广泛的义务，包括工资、福利、社会保险等方面的保障。劳动代理合同中，代理机构主要负责协调派遣工作相关事务，劳动者权益保障的具体内容和责任分担可能更为复杂，涉及代理机构和用人单位之间的约定。

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