一、试用期没签劳动合同怎么办

试用期内未签订劳动合同，可按以下情况处理：

一是与用人单位协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定签订劳动合同，明确双方权利义务关系。协商过程中，要注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权之需。

二是若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，依法给予用人单位相应处罚。

三是劳动者还可申请劳动仲裁。通过要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的情形）。在申请仲裁时，劳动者需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

总之，试用期未签订劳动合同，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。

二、只有试用期合同合法吗

只有试用期合同是不合法的。具体分析如下：

明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，试用期包含在劳动合同期限内。

若用人单位仅与劳动者签订试用期合同，该试用期合同不成立，应视为用人单位与劳动者已订立正式劳动合同，合同期限按照相应规定确定。比如约定试用期为一个月，应视为签订了期限不少于一年的劳动合同；约定试用期为三个月，应视为签订了期限不少于三年的劳动合同。

用人单位这种只签订试用期合同的做法，不仅违反法律规定，还可能面临法律风险。若发生，劳动者的权益往往能得到法律的充分保障，用人单位需承担相应不利后果。

三、两年是多长

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，两年劳动合同的试用期最长不得超过二个月。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，其设定有一定的法律限制，旨在保障双方的合法权益。对于两年期限的劳动合同，两个月的试用期通常已能满足用人单位对劳动者工作能力、职业素养等方面的考察需求。

在试用期内，用人单位需按照法律规定支付劳动者工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。同时，用人单位也应依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险。若用人单位违反试用期相关规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。

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