一、老板不给工资没有劳动合同合法吗

老板不给工资且没有劳动合同是不合法的。

（一）工资方面

1. 劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。老板无故不给工资违反了的相关规定，劳动者可以通过多种方式维权，比如向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令老板支付工资。

2. 若劳动者有证据证明自己的工作内容、工作成果等，可以向机构提起仲裁，要求老板支付工资报酬及可能存在的等。

（二）劳动合同方面

1. 虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 所以在这种情况下，劳动者除了索要应得工资，还可以要求老板支付未签劳动合同的双倍工资赔偿（符合法定情形的）。

二、酒吧没有劳动合同犯法吗

在中国，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，酒吧也不例外。

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果酒吧没有在规定时间内与员工签订劳动合同，员工可以要求酒吧支付双倍工资。这里的双倍工资是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。另外，员工还可以要求酒吧补签劳动合同。如果酒吧拒绝履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

三、不发工资劳动合同还有效吗

不发工资不影响劳动合同的效力。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦依法签订，在符合法定无效情形之前都是有效的。不发工资属于用人单位违反劳动合同约定和劳动法律法规的行为，但这并不直接导致劳动合同无效。

劳动者面对用人单位不发工资的情况，可以采取合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿金等相关费用。

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