一、公司不签劳动合同可以要求赔偿吗

公司不签劳动合同是可以要求赔偿的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用工之日起一个月是法律给予用人单位的缓冲期，如果超过这个期限仍未签订合同，劳动者就有权利主张赔偿。

并且，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这也是对用人单位不签劳动合同这种违法行为的一种约束措施。总之，劳动者在遇到公司不签劳动合同的情况时，要积极维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁等法律途径要求相应赔偿。

二、公司不签劳动合同怎么处罚

如果公司不签劳动合同，会面临以下处罚：

（一）支付双倍工资

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）

劳动行政部门有权责令改正，若公司拒不改正，可能会受到罚款等行政处罚。这有助于规范企业的用工行为，保障劳动者的合法权益。

三、公司不签劳动合同有什么影响

公司不签劳动合同会产生多方面的影响。

对劳动者而言，首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者在没有劳动合同保障的情况下，其劳动权益如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面更容易受到侵害，且在发生纠纷时难以举证维护自身权益。

对公司来说，不签劳动合同面临法律风险。劳动行政部门有权责令公司改正，并且可能会被处以罚款。如果因未签劳动合同导致劳动纠纷，公司在或诉讼中处于不利地位，需承担更多的法律责任和经济赔偿责任。

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