一、劳动合同工资低怎么投诉

如果劳动合同约定的工资低，可以通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商

首先尝试与用人单位进行协商沟通，说明自身的诉求以及市场同岗位的工资水平等情况，争取提高工资待遇。

（二）劳动监察部门投诉

1. 准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资低的证据材料。

2. 前往用人单位所在地的劳动监察部门，如实反映情况，劳动监察部门会依据相关对用人单位的工资支付情况进行调查。如果发现用人单位确实存在违反标准规定或者恶意压低工资等违法行为，会责令其改正。

（三）申请劳动仲裁

1. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，写明要求提高工资等仲裁请求，并附上相关证据。

2. 劳动仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行审理，若认定用人单位支付的工资不合理，会作出裁决要求用人单位按照合理的工资标准支付工资等。

二、劳动合同工资标准

年假工资标准如下：

（一）未休年假补偿

1. 如果职工因工作原因未能休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 计算未休年假工资报酬的月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除后的月。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

（二）正常休年假期间工资

正常休年假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入，即按照劳动合同约定的工资标准发放工资，包含基本工资、工资等固定组成部分。

需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的政策细则差异，在实际执行过程中要遵循当地律法规的规定。

三、劳动合同工资标准

劳动合同双倍工资的工资标准通常按照以下原则确定：

（一）正常工资标准

1. 如果有约定工资，一般按照双方劳动合同约定的工资数额确定。这里的约定工资包括基本工资、岗位工资等构成工资总额的部分，但不包括加班工资等特殊项目。

2. 若劳动合同对工资约定不明确，按照集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（二）实际发放工资情况

如果劳动者实际领取的工资与合同约定不一致，但实际发放工资高于合同约定工资，且有证据表明这种实际发放情况具有合理性和持续性，在计算双倍工资时也可能按照实际发放工资为准。不过这需要根据具体案件情况，综合各种因素进行判断，例如是否存在工资调整的合法依据等。

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