在职场中，工资是雇员们最为关注的问题之一。如果你觉得自己的工资过低，你可以采取一些措施来投诉并争取获得合理的薪酬待遇。下面是一些建议，帮助你解决工资低的问题。

1.收集证据

在投诉工资低之前，你需要收集一些证据来支持你的主张。这包括工资单、职位描述、公司的薪酬政策等。与此你可以与同事交流，了解他们的工资水平，以便更好地评估自己的待遇是否合理。

2.了解法律法规

在投诉工资低之前，你需要了解当地的劳动法律法规，以确定你是否被公司违反了相关规定。这些法规通常规定了最低工资标准、工资支付周期等内容。如果你发现公司违反了法律法规，你将有更有力的理由来投诉工资低。

3.与上级沟通

如果你觉得自己的工资低于合理水平，你可以先与直接上级进行沟通。在沟通过程中，你可以提出你的关切，并陈述你的理由和证据。你的上级可能会解释公司的薪酬政策，并考虑是否给予你加薪或者其他补偿措施。

4.寻求帮助

如果与上级沟通未能解决问题，你可以寻求其他渠道的帮助。你可以咨询公司的人力资源部门，寻求他们的建议和支持。他们可能会帮助你进一步了解公司的薪酬政策，并提供解决问题的建议。

5.考虑法律途径

如果以上步骤都未能解决问题，你可以考虑采取法律途径来解决工资低的问题。你可以咨询劳动律师，了解你的权益和可行的法律途径。劳动律师可以帮助你评估你的案件，并提供法律援助。

6.寻找其他机会

如果无法通过投诉来解决工资低的问题，你可以考虑寻找其他机会。你可以在市场上寻找其他公司的职位，与其他雇主洽谈并争取更好的薪酬待遇。有时候，换一份工作可能是解决工资低问题的最佳途径。

如果你觉得自己的工资低于合理水平，你应该采取行动来解决这个问题。收集证据、了解法律法规、与上级沟通、寻求帮助、考虑法律途径以及寻找其他机会，这些都是你可以采取的措施。记住，要保持冷静和专业，以便更好地解决工资低的问题。