法律解析：

如果未约定试用期工资，可根据相关法律法规及实际情况来确定。

当劳动合同中未明确约定试用期工资时，可以从以下几个方面来考虑。依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是一个重要的原则。

可以参考用人单位同岗位正式员工的工资水平。虽然试用期工资可能会相对较低，但不应与正式员工工资差距过大，应保持一定的合理性。

还可以考虑行业内类似岗位在该地区的普遍薪酬范围。通过市场调研和了解，来大致确定一个合理的试用期工资标准。

如果双方就试用期工资产生争议，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，寻求妥善解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。

在实际操作中，为了避免出现此类纠纷，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当尽可能明确约定试用期工资等重要条款。这样可以减少后续的争议和麻烦，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。劳动者在签订合同前，要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。