在就业过程中，签订劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。而关于签订 1 年劳动合同试用期的问题，是许多求职者和用人单位都十分关心的。

一、签订 1 年劳动合同试用期要多久

根据我国相关法律法规的规定，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，如果签订的是 1 年劳动合同，那么试用期最长不能超过 2 个月。

试用期的设置是为了让用人单位和劳动者在一定时间内相互了解和适应。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察；劳动者也可以进一步了解用人单位的工作环境、工作内容等情况。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位约定试用期或者违法解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的。

二、试用期待遇相关问题

在试用期内，劳动者的工资待遇也是一个重要的关注点。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着用人单位不能随意压低试用期员工的工资，必须保障其获得合理的劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向部门投诉或者申请。

同时，试用期内的福利待遇也应当按照法律规定和劳动合同的约定，例如、加班工资等。

三、试用期内的劳动权益保障

劳动者在试用期内同样享有各项劳动权益的保障。用人单位应当为试用期员工提供必要的劳动保护条件，确保工作环境的安全和卫生。

如果在试用期内发生事故，劳动者有权按照的规定享受相应的待遇。此外，用人单位不得随意延长试用期或者在试用期内无故辞退劳动者。

劳动者在试用期内，如果认为自己的合法权益受到了侵害，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的权益。

总之，签订 1 年劳动合同的试用期最长为 2 个月，在试用期内，劳动者的工资待遇、劳动权益等方面都受到法律的保护。用人单位和劳动者都应当依法履行各自的权利和义务，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。