在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，当您发现劳动合同上签订的基本较低时，可能会感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同上签订的基本工资低

我们需要明确基本工资在劳动合同中的重要性。基本工资是您劳动报酬的基础组成部分，直接关系到您的收入水平和生活质量。

如果劳动合同上签订的基本工资较低，可能有以下几种原因。一方面，企业可能为了降低用工成本，在合同中设定了相对较低的基本工资。另一方面，可能是由于对您的工作岗位评估不准确，或者是在签订合同时双方沟通不畅导致的。

那么，面对这种情况，您可以采取以下措施。

1. 与用人单位进行沟通和协商，清晰地表达您对基本工资的看法和诉求。

2. 查看公司的薪酬体系和绩效考核制度，了解是否有通过绩效提升收入的可能性。

3. 如果协商无果，可以向部门投诉或寻求，维护自己的。

二、如何提高劳动合同中的基本工资

当您想要提高劳动合同中的基本工资时，需要有策略地进行。

要准备充分。收集同行业同岗位的薪酬数据，了解市场行情，为自己的诉求提供有力的依据。在与用人单位沟通时，要注意方式方法。保持冷静和理性，以客观的数据和事实来说明您要求提高基本工资的合理性。最后，要强调自己的工作价值和贡献。列举您在工作中取得的成绩和为公司带来的效益，让用人单位认识到您值得获得更高的基本工资。

三、基本工资低对劳动者的影响

劳动合同上签订的基本工资低，会给劳动者带来多方面的影响。

从经济角度来看，较低的基本工资可能导致您的生活压力增大，无法满足日常的生活开销。而且，在计算社保、公积金等福利待遇时，也会受到影响，导致最终的权益受损。

从职业发展角度而言，基本工资低可能会影响您的工作积极性和职业满意度，进而影响您在工作中的表现和职业晋升机会。

综上所述，当发现劳动合同上签订的基本工资较低时，劳动者要积极应对，通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应该重视劳动者的合理诉求，建立公平合理的薪酬体系，实现企业与员工的共同发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。