一、劳动合同工资低于实际工资,合理吗

劳动合同工资低于实际工资，这种情况在一定条件下可能合理，但也存在潜在风险。

从合理性角度来看，有些企业为了降低社保、公积金等缴费基数，减少企业成本，会在劳动合同中约定较低工资，而实际发放工资高于合同约定，包含奖金、、津贴补贴等。只要实际发放工资不低于当地最低工资标准，且企业足额支付各项应得收入，从企业管理角度可能存在一定操作空间。

然而，这种做法存在风险。一方面，发生时，若涉及经济补偿、计算等问题，通常以劳动合同约定工资作为计算基数，可能导致劳动者权益受损。另一方面，以较低工资缴纳社保、公积金属于违法行为，一旦被查处，企业将面临补缴、罚款等处罚。

综上，劳动合同工资低于实际工资虽可能有现实考量，但总体而言并不符合法律规范和保障劳动者权益的要求，企业和劳动者应依法依规确定合理的工资约定。

二、82条二倍工资如何计算

《劳动合同法》第82条规定的二倍工资计算，具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。这种情况下，二倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资。计算周期从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，到6月1日补签，那么计算二倍工资的期间就是3月1日至5月31日。

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立的情形。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数同样是劳动者的应得工资。计算周期从应当订立无固定期限劳动合同之日起，直至实际订立无固定期限劳动合同之日止。

需注意，二倍工资中的一倍是正常劳动报酬，另一倍则是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

三、劳动合同法对月工资标准有哪些规定

《劳动合同法》中关于月工资标准有以下相关规定：

（一）月工资包含的范围。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

（二）经济补偿计算标准与月工资相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）最低工资保障。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活和合法权益。

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