在工作中，劳动中约定的低于实际工资的情况并不少见，而当涉及到加班费的计算时，这往往会让许多人感到困惑。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、劳动合同比实际工资低加班费怎么算

根据相关法律法规，加班费的计算基数应以劳动者正常工作时间工资为依据。如果劳动合同中约定的工资低于实际工资，在计算加班费时，应以实际发放的工资计算基数。因为劳动者实际获得的工资反映了其真实的劳动价值和付出。

通常来说，加班的，加班费应不低于工资的 150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的 200%；法定节假日加班的，加班费不低于工资的 300%。计算时，应以实际工资除以月计薪天数（21.75 天）得出日工资，再乘以相应的倍数。

举例来说，如果您的实际月工资是 8000 元，那么日工资约为 8000÷21.75 ≈ 367.82 元。如果在工作日加班 4 小时，那么加班费约为 367.82÷8×4×1.5 ≈ 275.87 元。

二、劳动合同工资与实际工资不符的

当劳动合同中约定的工资与实际工资不一致时，可能会给劳动者和用人单位都带来一定的风险。对于劳动者来说，可能会影响到社保缴费基数、经济补偿等权益。

社保缴费基数通常是按照工资来确定的，如果合同工资低于实际工资，可能导致社保缴费基数偏低，影响到未来的社保待遇。在解除或终止劳动合同时，经济补偿的计算也可能受到影响。

对于用人单位而言，这种不一致可能被认定为未足额支付劳动报酬，面临部门的处罚，还可能引发，影响企业的声誉和正常运营。

三、如何保障自身权益在工资不符情况下

劳动者如果发现劳动合同工资与实际工资不符，应及时采取措施保障自己的权益。首先，要保留好工资条、银行流水等能够证明实际工资发放情况的证据。

其次，可以与用人单位进行沟通，要求明确工资标准并修改劳动合同。如果用人单位拒绝或不予理睬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请。

在维护自身权益的过程中，要注意合法合规，遵循相关的程序和规定。同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更准确和有效的建议。

总之，劳动合同工资与实际工资不符的情况需要引起重视，劳动者要了解自己的权益，用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。