一、劳动合同工资低,实际工资高合理吗

这种情况在一定程度上是合理的，但也存在一些法律风险和需要注意的要点。

一方面，劳动合同约定工资低而实际工资高有其合理性。例如，企业为了降低、等缴费基数以减轻成本负担，或者基于绩效考核、奖金等因素，使得员工实际收入高于合同约定。在不违反强制性规定的前提下，只要实际支付给员工的工资不低于当地标准，且员工对此知情并同意，这种做法在实践中较为常见。

另一方面，这种做法存在风险。若发生劳动争议，比如的经济补偿、计算等，往往以劳动合同约定的工资作为计算基数，这可能导致员工获得的补偿或赔偿金额低于其实际收入水平，对员工权益造成损害。此外，若低于法定缴费基数缴纳社保和公积金，劳动行政部门可能责令企业补缴并承担相应责任。

企业和员工应谨慎对待这种情况，充分协商并明确相关权益，避免潜在纠纷。

二、中员工不履行劳动合同能告吗

在民法典中并不直接规范劳动合同相关事宜，主要由《中华人民共和国》《中华人民共和国》等法律法规调整。

员工不履行劳动合同，用人单位是可以采取法律措施的。具体如下：

（一）协商解决。用人单位可先尝试与员工友好协商，明确指出员工不履行合同的行为及其可能带来的后果，要求员工改正并履行合同义务。

（二）申请。若协商不成，用人单位可以依据相关法律法规及劳动合同约定，向劳动争议委员会申请仲裁。例如员工无故、严重违反单位规章制度等不履行合同行为，单位可要求员工承担违约责任，支付违约金等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，用人单位可以在规定的时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求员工继续履行合同或者赔偿因员工不履行合同给单位造成的损失。

三、劳动合同备案2份的手续是怎样的

劳动合同备案两份的手续通常如下：

一、准备材料。用人单位需提供副本、组织机构代码证副本、法定代表人身份证明等相关证件的原件及复印件；劳动者需提供等身份证明材料。同时，准备好两份已签订的劳动合同原件。

二、前往备案机构。一般是当地劳动行政部门或其指定的机构。有些地区可通过线上平台进行备案，用人单位需按要求注册登录相关系统。

三、提交备案申请。将准备好的材料一并提交给备案机构。若通过线上备案，需在系统中准确录入劳动合同相关信息，包括劳动者、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款内容，并上传劳动合同电子文本。

四、审核与确认。备案机构会对提交的材料和信息进行审核，审核通过后，会在劳动合同上加盖备案专用章，确认备案完成。线上备案的，系统会显示备案成功提示。完成备案后，用人单位和劳动者应各自妥善保管一份备案后的劳动合同。

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