一、劳动合同工资低于实际工资,这种情况合理吗

劳动合同工资低于实际工资，这种情况存在一定合理性，但也存在法律风险。

一方面，合理性在于某些企业为了降低、缴费基数等成本，或者基于薪酬结构设计，将工资拆分为基本工资（合同工资）和工资、奖金等其他部分，使得合同工资低于实际发放工资。在这种情况下，如果企业能够按照实际工资足额支付员工报酬，且薪酬制度合理并向员工公示说明，员工也接受这种安排，从实践操作角度看有一定存在空间。

另一方面，这种做法存在法律风险。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若发生劳动纠纷，比如涉及经济补偿、计算等问题时，往往以劳动合同约定工资作为计算基数，这可能导致劳动者权益受损。同时，这种操作可能违反社保、公积金等，面临相关部门的处罚。

企业应规范薪酬管理，避免因不当操作引发法律风险。

二、无劳动合同时如何证明双方存在

在没有劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明双方存在劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细清单、单位盖章的工资条等，能反映出工资支付情况，证明存在劳动关系。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，上面有单位名称、标志等相关信息。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，记录了劳动者入职时的相关情况。

（四）考勤记录，例如单位的打卡记录、签到表等，可显示劳动者的出勤情况。

（五）其他劳动者的证言，同事的证言能辅助证明双方存在劳动关系。

（六）相关的业务往来记录，如劳动者代表单位签订的合同、文件等，体现劳动者以单位名义从事工作。

（七）单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，社保缴纳记录可作为劳动关系存在的有力证据。

三、劳动合同执行8个月,但未转正怎么办

劳动合同执行8个月但未转正，可从以下方面分析解决：

（一）查看劳动合同约定。若合同中明确约定了时长，且该时长符合法律规定，超过约定试用期未转正，劳动者可要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资差额，并及时办理转正手续。比如约定试用期3个月，那么从第4个月起就应按正式工资发放。

（二）若合同未约定试用期或约定不明，根据法律规定，这种情况视为没有试用期，劳动者自入职起就应按正式员工对待，用人单位应支付相应的工资待遇及福利。

（三）若用人单位拒绝转正且无合理理由，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额、赔偿金等；对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

以上是关于劳动合同工资低于实际工资,这种情况合理吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！