一、劳动合同的八个特征

劳动合同具有以下八个特征：

一是主体特定性。劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者须达到法定就业年龄、具备劳动能力。

二是目的明确性。订立劳动合同目的在于确立劳动关系，使劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

三是双务性。劳动者承担提供劳动义务，享有获取劳动报酬等权利；用人单位承担支付报酬等义务，享有要求劳动者提供劳动的权利。

四是诺成性。双方当事人意思表示一致，劳动合同即可成立。

五是有偿性。劳动者付出劳动，用人单位支付相应报酬。

六是附和性。合同条款多由用人单位提供，劳动者主要表示接受与否。

七是继续性。劳动关系存续期间，劳动者持续提供劳动，用人单位持续支付报酬。

八是涉及第三人利益。劳动合同内容往往涉及劳动者亲属等第三人物质帮助权等利益。

二、劳动合同一式几份

劳动合同通常一式两份。根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定旨在保障用人单位与劳动者双方的权益。对于用人单位而言，持有一份劳动合同，可在劳动管理、处理等过程中，依据合同约定规范劳动者行为、维护自身合法权益。对于劳动者来说，自己手中的一份劳动合同是保障其权益的重要凭证，当遇到工资支付争议、工作条件变更、辞退等问题时，可依据合同条款明确双方权利义务，依法维护自身权益。

在实际操作中，有些地区或特殊行业可能会要求签订一式三份或更多份的劳动合同，例如可能需要向劳动行政部门备案一份等。但一般情况下，标准的劳动合同是一式两份。

三、劳动合同法38条

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以的情形，具体如下：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如未提供必要的安全防护设备等。

二是未及时足额支付劳动报酬的。包括、克扣工资等情况。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。比如未按规定缴纳、等。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即欺诈、胁迫、乘人之危等使的情形。

六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。该条款旨在保护劳动者的合法权益，当出现法定情形时，劳动者有权依法解除劳动合同。

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