一、加班工资基数低于实际工资怎么办

你加班工资比正常工作时候少的话，是完全有权利找他们要赔偿的哦！根据咱们国家的劳动法律法规，如果雇主因为生产需要让你加班，那就得给你不比正常上班时间低的工资。

如果少于这个标准，你完全可以去劳动监察部门告状，或者直接去找劳动仲裁机构申诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、孕妇加班违法吗

我国对于女性职工怀孕后所享有的劳动待遇有着明确且严格的法律规范。

在怀孕期间，雇佣方应尽全力避免安排她们参与那些被国家视为最具危险性的第三等级体力劳动以及孕期的禁忌任务。

同时，也不能在常规工作日之外无故延长她们的上班时间。

假如女职员因怀孕的缘故无法胜任原先分配给她的工作，那么她们有权依据医疗机构出具的证明，向雇主提出减轻工作量或调整岗位的请求。

在怀孕期间进行必要的产前检查，这部分时间也应该被计入到工作时间之内。

最后，从怀孕七个月开始直至休之前的那段时间里，企业都不可以安排她们加班加点或是上夜班。