一、离职不给工资没有劳动合同怎么办

当您面临离职后公司拒绝支付薪酬并且未签订任何形式的劳动合同时，您可以依据法律规定采取以下方式以维护自身的权益：首先，尽可能收集能证实您与该公司存在雇佣关系的相关证据，例如工资条，考勤记录，工作转移材料等等；随后，请向当地劳动监察机构进行投诉，请求政府部门介入并施加必要的行政干预；若经由行政救济途径仍不能妥善解决纠纷，您可考虑向有管辖权的人民提起诉讼，以索要尚未结算的薪资以及可能产生的违约金等费用；在此期间，恳请寻求专业律师的协助，以便能够合法地捍卫您的应有权益。

《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、被迫离职如何计算

若员工在不得已的情况下被迫离开当前职位，赔偿金数额的设定和计算方式主要是参照离职的具体原因，判断其是否属于雇主违反劳动合约中的某项条款而导致的解约行为。

倘若确实为单位过错，按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，员工有权请求单位对其支付相应的赔偿金。

关于赔偿金的具体计量方式如下：首先依照员工在单位供职经历的年份数进行计算，每满一年便可获得相当于两个月工资的赔偿金；若不足一年，则按照比例进行折算。

此处所提及的“月工资”，特指员工在解除劳动合同时前十二个月的平均收入水平，其中包含了基本工资、津贴以及奖金等各项收入。

若员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月的三倍，那么在计算赔偿金时，工资上限将会被调整至该地域全体职工月平均工资的三倍。

反之，若员工离职原因并非由雇主违约或违法解除，比如通过双方自愿协商达成一致意见而解除合约，或是员工因为自身原因主动提出离职等，那么赔偿金的计算方法或许会有些许差异，均需要依据实际情况并遵循相关来进行明确。

三、离职没收到工资怎么办

倘若在辞去职务之后未能获得相应的薪资报酬，您应当首先与所在企业的人力资源部门或财务部门取得联系，查询具体原因并督促其尽快发放。

若企业以种种不当理由进行拖欠或拒绝付款行为，您有权向该企业提交正式书面申诉，同时务必妥善保存好所有相关沟通的证据材料。

若由于企业方面的原因仍未得到圆满解决，此时您便可向所在地的劳动保障监察大队展开投诉事宜，或者直接向劳动争议委员会递交仲裁申请，从而依据相关法规切实保护自身合法权益。

在此过程中，您需要悉心搜集及保全所有能够证明以及工资支付状况的证据资料，例如劳动合同、工资结算清单、工作交接表等等。

倘若经过了仍然无法解决争端，那么您亦拥有通过法律途径向人民法院提起上诉的权利。

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