一、劳动合同有效构成要件是什么

劳动合同得有这四个条件才能有效：首先，签署的双方都要有可以签订合同的民事权利；然后呢，签合同的步骤一定要按规矩走，公平自愿、互相同意是最基本的原则；再者，劳动合同的内容也一定要合法，对法律规定的东西不能违背，像公共秩序和高尚道德这类原则性的东西就更不能碰了；最后，劳动合同的结构也要符合相关法规才行哦。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位不给回劳动合同怎办

如果你工作的那家不给你签劳动合同的话，别急，有办法解决这个问题哦！你可以去劳动监察大队投诉他们，或者直接告到那边去。

只要公司不给劳动合同，那就会被劳动行政部门责令赶紧改正。

而且，如果因为这事儿给你带来了什么损失或伤害，他们还得赔偿你呢。

说到劳动合同嘛，它可是要按照法律规定来签订的，必须要有特定的条款。

这份合同应该是两份，一份在公司手里，另一份在你自己手上。

三、市劳动合同规定最新内容是怎么样的

咱们北京市的《劳动合同法》里说呢，你跟老板签的这个劳动合同，必须得有这些东西：比如公司名儿啊，你的名字啊，还有合同的有效期啊、交金的事儿啊、干活儿的主要内容啊、上班的地址在哪儿啊，还有就是对你身体健康保障的规定之类的。

这个合同呢，是你跟公司两个人经过平等坦诚地商量之后决定的，而且写的所有内容都得符合法律要求才行，那些必要的东西可不能落下。

等合同正式生效了，你们俩都得按约行事，尽到各自的责任和享受相应的权益哦。

以上是关于劳动合同有效构成要件是什么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。