一、拖欠工资没有签劳动合同能起诉吗

就算你们之间木有签劳动合同，你一样可以告欠薪。

按照咱们国家的《劳动法》说的，用人单位要是木有及时又充分地给你发放工资的话，这时候你就有权利去告他们，让他们把工资还给你。

如果你们之间没有书面的劳动合同，那你也不用担心，你可以通过提供工资支付记录、、还有同事的证词等等这些证据，来证明你和这家公司是真的存在着的，然后再以此为依据，要求他们把拖欠的那部分工资给补上。

《》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条起诉应当向人民法院递交，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、多长时间算拖欠工资

拖延工资……就是咱们老板没有按时给我们应有的工资。

究竟多久才能算拖延这得看咱们所在地区的劳动法律法规，还有劳动合同上的规定。

通常来讲，如果老板晚于约定好的发放工资的那一天还没发到手上的话，咱们就能说成是老板在拖延工资了。

当然如果老板一直不给发工资，那咱们就该采取行动了。

这时候，咱们可以去当地的劳动保障部门投诉，或者直接申请，这样才能更好地保护咱们自己的利益。

三、起诉老板拖欠工资的费用是多少

要想把老板拖欠我们工资这件事搞定，首先得算出一笔钱来，那就是、请个好点的律师得给的代理费，还有可能得做的鉴定和调查等零七碎八加起来的费用。

这个总金额高低其实跟你的案件有多复杂、请的律师是什么价码、再加上在哪儿等等都有关系。

一般来说，诉讼费都是原告先掏腰包垫上，等到打完了，输的那一方就得负责这笔钱。

至于律师代理费那就看你跟你的律师怎么商量了。

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