一、拖欠工资没有签劳动合同如何起诉

当遭遇被拖欠薪资并且未签署劳动合同时，作为劳动者，您首先需要妥善保管所有相关证据材料，例如工作记录、同事的证言等等。

接下来，您可以选择向劳动监察机构进行投诉或者径直提出劳动仲裁申请，以期追回您应得的欠付薪资以及相应的赔偿费。

若对委员会做出的裁决结果并不满意，您在法律规定的时限内可以向上诉提起诉讼。

在此过程中，请务必坚定地主张自己的合法权益，并且严格按照法律程序进行处理。

《》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、拖欠工资打直接解决吗怎么办

若您试图拨打45市府服务热线向有关机构举报存在拖欠薪资的问题，此热线将会把您的投诉事项转交至劳动监察部门进行处理。

在进行举报时，请务必详尽地提供拖欠薪资的具体情况以及相关证据材料，比如劳动合同、工资单据、银行流水等足以支持您主张的资料。

劳动监察部门在接到投诉后，将对具体案件事实展开深入调查，以确保用人单位确实存在违法行为并及时敦促其改正，确保员工能按时足额获得薪资。

当以上措施未能有效解决问题时，您甚至还有权利提出劳动仲裁，或者选择通过法律手段来依法维护自身的正当权益。

在整个处理过程中，务必保持与各相关部门的密切沟通，遵循他们给出的指导意见，采取必要的法律维权行动。

三、一直拖欠工资怎么办没有合同

在遭遇企业拖欠薪资且未签订劳动合同时，劳动者应当首要采取措施进行取证工作，例如搜集诸如工资单据、银行转账纪录以及考勤表格等重要资料，以有力地证实自身与用人单位之间确实存在着雇佣关系以及相应的薪酬代扣状况。

紧接着，他们可向本地劳动保障监察部门进行相关投诉，或者向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书，请求对拖欠的薪水发放事宜展开审理。

若经裁定后，用人单位仍然不予执行支付，那么劳工便有权依据法定程序再度诉诸至人民法院寻求进一步支持。

在此期间，劳动者还可以主动寻求或进行代理，以便于确保自身得到合法权益的全面保护。

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