在工作中，我们都期望付出的劳动能得到相应的回报。然而，当遇到没有劳动还不给的情况，着实让人感到愤怒和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细剖析并提供解决之道。

一、没有劳动合同离职不给工资怎么办

如果您没有劳动合同但已经为用人单位提供了劳动，双方实际上形成了。此时，您可以收集相关证据来证明您的工作事实，比如工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录、证人证言等等。

接下来，您可以向用人单位所在地的部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处。他们会要求用人单位提供相关资料，核实情况，如果确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位改正。

如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位拒不，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，清晰地陈述您的诉求。

需要注意的是，有时效限制，一般是一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同的问题

用人单位未与劳动者签订劳动合同，是违反法律规定的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，如果您工作了六个月但一直未签订劳动合同，那么用人单位除了要支付您正常的工资外，还需要额外支付您五个月的工资赔偿。但要获得这项赔偿，您同样需要有证据证明您的工作时间和未签订劳动合同的事实。

在主张赔偿时，要按照法律规定的程序和要求进行，确保自己的权益得到最大程度的保障。

三、离职手续与工资结算

即使没有劳动合同，离职时也应当按照正常的程序办理离职手续。提前书面通知用人单位，做好工作交接，这不仅是职业道德的体现，也有助于后续工资的结算。

如果用人单位以各种理由拒绝结算工资，您要明确指出他们的行为是违法的。同时，保留好与离职和工资相关的所有证据，以备后续维权使用。

在离职后，用人单位应当在合理的时间内结算工资，如果超过了约定的时间或者法律规定的时间，您有权要求他们支付的。

总之，遇到没有劳动合同离职不给工资的情况，不要慌张，要冷静地运用法律武器维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。