一、离职不给工资怎么办没有

在员工入职满一个月后，若用人单位仍未与其签订劳动合同，则该员工有权要求用人单位支付。

若用人单位在员工离职时仍然拒不支付其应得薪资，员工可首先与用人单位进行协商解决，若协商无果，可向当地劳动行政主管部门进行投诉。

劳动行政部门将依法对用人单位发出限期支付劳动报酬的指令，若用人单位仍未能按时支付，劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%的比例向员工支付额外赔偿金。

此外，员工亦可选择通过申请调解或者提起劳动仲裁的途径来维护自身合法权益。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同签两份劳动者却没有属于违法吗

没给员工一份的劳动合同就违法了哦！大家签完字、盖好章后，这份劳动合同就算生效啦！通常来说，这份合同得老板跟员工人手一份儿呢。

如果员工手上没这个，那直接去吧。

然后来聊聊的事儿，法律规定得明明白白：

1、签了三个月到一年的合同，试用期不能超过一个月；

2、签了一年到三年的合同，试用期不能超过两个月；

3、签了三年或以上的长期合同或者无固定期限合同，试用期也不能超过六个月。