一、劳动合同一般是签几年的

根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的有效期共可分为三大类：固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限。

首先，我们来讨论第一种类型——固定期限劳动合同。

此类劳动合同的特点在于，由雇主方（用人单位）与劳动者协商约定劳动协议的终止日期。

在双方对此达成共识后，即可签订固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同既可以是相对短暂的半年或两年，亦可以是较为长期的五年乃至十年，具体的期限长度应根据用人单位的实际情况、岗位特性以及劳动者的个人状况等因素进行综合考虑并自主决定。

则是指雇主方与劳动者协商约定无明确终止日期的劳动合同。

同样地，在双方达成共识后，便可签订无固定期限劳动合同。

最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其特点在于，雇主方与劳动者协商约定将某项特定工作的完成作为劳动合同的终止日期。

在双方对此达成共识后，即可签订此类型的劳动合同。

《》第18条

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由委员会或者人民确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

二、劳动合同一般签多少年

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定，劳动合同的期限通常被划分为三大类别，分别为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。

首先，固定期限劳动合同，即指由用人单位与劳动者共同商议并明确约定合同终止日期的劳动合同类型。

在双方达成共识的基础上，用人单位可与劳动者签订固定期限劳动合同。

此类劳动合同的期限可根据实际需要设定为较短的半年或两年，亦或是较长的五年乃至十年不等，具体的期限长度应根据用人单位的具体情况、岗位特性及劳动者的个人状况等因素进行综合考量后自主决定。

无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者共同商议并明确约定无确定终止日期的劳动合同类型。

同样地，在双方达成共识的基础上，用人单位可与劳动者签订无固定期限劳动合同。

最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是指用人单位与劳动者共同商议并明确约定以某项特定工作的完成作为合同期限的劳动合同类型。

在双方达成共识的基础上，用人单位可与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。