一、劳动合同应该怎么维权

如果在劳动合同方面需要维权，可以从以下几个方面着手。

（一）协商解决。先尝试与用人单位进行协商，这是最直接简便的方式。双方就争议事项，如工资、工作时长、劳动条件等进行沟通，争取达成一致解决方案。

（二）向劳动监察部门投诉。如果协商无果，劳动监察部门是有力的监管机构。可以就用人单位存在的违反律法规的行为，如、未依法缴纳社会保险等向其投诉，劳动监察部门有权进行调查并责令用人单位改正。

（三）申请劳动仲裁。这是解决较为常见的方式。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（四）提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可以向提起诉讼。法院会进行全面审查，依据事实和法律作出最终判决。

二、劳动合同如何维权

如果在劳动合同方面需要维权，可以从以下几方面着手：

1. 证据收集。这是非常关键的一步。收集如劳动合同文本、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，这些证据可以证明的存在、工作内容、工作时间、劳动报酬等相关情况。

2. 确定行为。比如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险、违法等。不同的侵权行为适用不同的法律规定和维权途径。

3. 协商解决。先尝试与用人单位协商，双方就争议事项进行沟通，看能否达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。

4. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要按照要求提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁是前置程序，大部分劳动争议都需先经过仲裁。

5. 诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、年底劳动合同怎么解决

年底劳动合同的处理方式有多种情况：

1. 劳动合同正常履行：如果劳动合同尚未到期，且双方没有特殊情况，那么合同继续正常履行。员工按照合同约定提供劳动，用人单位按照规定支付工资、提供劳动条件等。

2. 劳动合同到期：

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，劳动合同终止。

用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，劳动合同终止。

用人单位不续签劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在年底无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付（赔偿金是经济补偿的二倍）。

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