一、没有签订劳动合同工伤应该怎么维权

在未签订劳动合同的情况下遭遇工伤，可通过以下途径维权：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

（三）进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可申请，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、工伤后单位有赔偿吗

工伤后单位解除劳动合同，在多数情况下是需要支付赔偿的，具体分析如下：

（一）单位违法解除的情形。若职工处于工伤治疗期，或者虽治疗终结但经鉴定存在伤残等级，单位此时解除劳动合同属于违法解除。根据《》规定，单位需支付双倍作为。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）合法解除但需支付补偿的情形。若工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，单位虽可解除劳动合同，但如果职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位仍需按照相关规定支付一次性伤残就业补助金等补偿费用。

总之，工伤后单位解除劳动合同是否赔偿以及赔偿标准，需根据具体情况判断。

三、单位制职工工伤能解除劳动合同吗

职工工伤后，单位能否解除劳动合同需分情况来看：

（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不得解除劳动合同，且需按规定支付相关待遇，如从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。

（二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工本人未提出，单位一般不得解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工无过错，单位不得随意解除劳动合同。

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