一、没签订劳动合同工伤应该怎样处理

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可向用人单位主张工伤保险待遇赔偿，若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

二、未签劳动合同的多少

在未签劳动合同的情况下发生工伤死亡，赔偿需按以下情形确定：

（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过劳动仲裁等方式，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系。

（二）认定工伤。职工因工作原因受到事故伤害，经认定为工伤后，若死亡，可享受相应工伤死亡待遇。

赔偿项目及标准主要包括：

1. 丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月。

2. 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、农民工没有劳动合同怎么处理工伤

农民工未签订劳动合同遭遇工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在劳动关系确认后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请，同时提交医疗诊断证明等相关材料。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

以上是关于没签订劳动合同工伤应该怎样处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！