一、公司没签劳动合同怎么赔偿

如果公司没有签订劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：

（一）双倍工资补偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指劳动者正常工作应得的工资，计算基数是按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）补缴社会保险

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。

如果发生纠纷，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民提起诉讼。

二、劳动合同假期多少天有效

产假天数在不同地区可能存在一定差异，但国家有基本的规定。

正常情况下，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，各地可能会根据当地的人口与条例等规定增加产假天数。例如有的地区增加60天产假等。

需要注意的是，劳动合同约定的产假天数不能低于法定标准，只要符合上述法定及当地规定的产假天数都是有效的。如果用人单位违反规定限制女职工的产假权益，女职工可以通过向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同怎么算

未签劳动合同的经济补偿金计算方式如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这个支付时间没有上限，直至签订无固定期限劳动合同为止。

（二）解除劳动关系的经济补偿

1. 如果因为用人单位未签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

以上是关于公司没签劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。