在经济环境不佳的情况下，裁员成了不少公司无奈的选择。一些公司在裁员时却存在不给的情况，这使得被裁员工的权益受到损害。那么，杭州公司裁员不给赔偿怎么办呢？

杭州市劳动和社会保障局针对裁员这一问题有明确，公司裁员必须依法进行，并对被裁员工进行补偿。具体而言，公司裁员时应当向被裁员工支付经济补偿金，经济补偿金的金额为被裁员工在本单位工作的年限乘以每满一年支付一个月工资的标准。如果公司未按照规定支付经济补偿金，被裁员工可以采取以下措施：

1. 向劳动保障监察部门举报

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

3. 向提讼

在上述三种途径中，向劳动保障监察部门举报是比较简便快捷的方式，劳动保障监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为。向劳动仲裁委员会申请仲裁则需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会组织双方进行调解或仲裁，仲裁结果对双方均有约束力。向法院提起是解决劳动争议的最后途径，如果劳动仲裁结果未达成一致，被裁员工可以向法院提起诉讼。需要注意的是，向法院提起诉讼的为自劳动争议发生之日起一年内。

被裁员工还可以通过以下方式维护自己的权益：

1. 收集证据，如工作合同、工资单、考勤记录等

2. 寻求工会或法律援助

3. 保持与其他被裁员工的联系，形成合力

杭州公司裁员不给赔偿，被裁员工可以通过举报、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。