一、签了劳动合同应该怎么维权

如果签了劳动合同需要维权，可以从以下方面着手：

（一）工资待遇方面

1. 若存在工资被拖欠、克扣的情况，首先收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细等。然后可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临。

2. 关于，如果符合加班情形而未支付相应加班工资，也按上述收集证据的方式，并且可以一并要求用人单位支付加班工资及相应。

（二）工作时间与休息休假

1. 用人单位违反劳动合同约定的工作时间，如超时工作又不按规定支付，劳动者可要求用人单位改正，并按照法律规定给予补休或者支付报酬。

2. 对于应有的、病假、等法定休假权益被侵犯的，劳动者可持相关证明（如病历等）向用人单位主张权利，若用人单位拒绝，可向机构提起仲裁。

（三）劳动保护与劳动条件

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如在有职业危害的岗位未提供必要的防护设备，劳动者可以要求用人单位提供，若用人单位拒绝，劳动者有权，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、劳动合同照片可以起诉吗

仅劳动合同照片通常可以作为起诉的证据之一，但不能仅凭照片就起诉。

（一）起诉的基本要求

起诉需要明确的诉讼请求、适格的原告和被告以及基本的事实与理由等。如果涉及，例如劳动报酬、劳动条件等方面的争议，需要证明的存在等多方面情况。

（二）照片的证据效力

1. 真实性方面，照片若能清晰显示劳动合同的关键内容，如双方当事人、合同条款等，且能够证明其来源合法（例如通过合法拍照留存，不是伪造的），那么它具有一定的证明力，可以辅助证明劳动关系以及合同内容。

2. 完整性方面，如果照片只是合同的部分内容，可能不足以完全反映合同全貌，此时可能需要结合其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等来综合证明相关事实。

总之，虽然劳动合同照片有一定作用，但在起诉时往往需要结合其他相关证据来支撑自己的诉求。

三、劳动合同违法怎样处理

如果劳动合同存在违法情况，可以通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商

1. 劳动者发现劳动合同违法后，可以先尝试与用人单位协商，要求用人单位对违法条款进行修正，使其符合的要求。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁

1. 劳动者还可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者可要求确认违法条款无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

（四）提起诉讼

1. 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在法定期限内向提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终的判决。

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