一、签劳动合同怎么投诉

如果在签劳动合同过程中存在问题想要投诉，可以通过以下方式：

（一）向劳动监察大队投诉

1. 收集证据，如与合同签订相关的聊天记录、邮件、未签合同的（如考勤记录、工作证、工资发放记录等）。

2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉，提交书面投诉材料，写明投诉的事实和理由、要求等内容。

（二）向劳动仲裁机构投诉

1. 准备好申请书，内容包括申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。一般来说，是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会按照进行审理并作出裁决。

在整个投诉过程中，要确保自己的诉求合理合法，证据充分有效。

二、劳动合同违约如何起诉

如果要起诉劳动合同违约，可按以下步骤进行：

（一）确定管辖

一般来说，案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。需根据具体情况确定向哪个法院提起诉讼。

（二）准备证据材料

1. 劳动合同：这是最关键的证据，用以证明双方的及约定的权利义务。

2. 违约证据：例如用人单位未按照合同约定支付工资的工资条、银行流水；用人单位违法的通知等。

3. 其他相关证据：如工作证、考勤记录等能证明劳动关系及违约事实的材料。

（三）起草

起诉状应包含原告（起诉方）和被告（通常为用人单位）的基本信息、诉讼请求（如要求用人单位承担违约责任、赔偿损失等）、事实与理由（阐述劳动合同违约的具体情况）等内容。

（四）立案与诉讼流程

将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院立案庭，立案成功后按照法院安排进行后续的诉讼程序，如参加庭审、进行举证质证等，最终等待法院判决。

三、劳动合同被篡改如何维权

如果发现劳动合同被篡改，可以从以下方面维权：

1. 收集证据。要尽可能收集能证明合同原始内容的证据，例如合同签订时的副本、复印件、相关的邮件、短信、聊天记录或者在场见的证言等。这些证据能够帮助确定合同原本的内容。

2. 与用人单位协商。向用人单位提出合同被篡改的情况，要求其按照原始合同内容履行相关义务。在协商过程中可以记录双方的谈话内容，若协商成功则可解决问题。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。将收集到的证据提交给仲裁机构，请求仲裁机构判定用人单位篡改合同的行为无效，并按照原始合同内容裁决双方的权利义务关系。

4. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定，对合同篡改纠纷作出公正判决。

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