一、用人单位没签劳动合同怎么投诉

若用人单位未签劳动合同，投诉步骤如下：

首先，准备证据材料，如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等）、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，这些材料能证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，确定投诉部门。可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正。也可前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付未签劳动合同期间的等权益。

最后，按照相应部门要求进行投诉或申请仲裁。前往劳动监察大队投诉时，填写投诉登记表，详细说明投诉事项、自身诉求等；申请仲裁则需提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、姓名和住所等内容。

二、没签劳动合同是不是一告一个准

公司未签劳动合同，劳动者起诉并非绝对“一告一个准”，需根据具体情况分析：

一是事实认定。若劳动者能提供充分证据证明与公司存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，胜诉可能性较大。若无法提供有效证据证明劳动关系实际存在，诉求可能难以得到支持。

二是时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，又不存在时效中断、中止情形，仲裁机构或可能不予受理或驳回诉讼请求。

三是特殊情形。若劳动者本身拒绝签订劳动合同，或者劳动者入职时间较短尚处于合理的合同签订筹备期等特殊情况，公司可能不承担未签劳动合同的双倍工资赔偿责任。

总之，公司没签劳动合同的案件结果受多种因素影响，劳动者应注意收集证据并在时效内主张权利。

三、用人单位没有签劳动合同去哪申诉

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径申诉维权：

一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，指出未签劳动合同的问题，要求单位补签并依法支付相应补偿，通过友好协商解决争议。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工行为。劳动者可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请。若协商与投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供相关证据，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担未签劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

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