一、用人单位没签劳动合同怎么赔偿的

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的支付期限最长不超过11个月。比如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，单位应支付7个月的双倍工资。

二是视为订立并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位不签订劳动合同的行为还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。劳动者若遇到此类情况，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便依法维护自身合法权益。

二、没有签定劳动合同受伤怎么赔偿

若未签订劳动合同但在工作中受伤，赔偿问题需按以下情况处理：

其一，确认。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请。在确认劳动关系后，受伤职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，由相关部门认定是否属于工伤。

其三，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，根据伤情稳定情况，进行劳动能力鉴定，确定。

其四，确定赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过协商、或诉讼等方式维护自身合法权益。

三、签订劳动合同时应注意哪些事项

签订劳动合同时，需关注以下重要事项：

一是确认用人单位主体资格。要核实单位是否依法注册登记，有无用工主体资格，以免后续出现劳动纠纷时难以维权。

二是明确合同条款。合同应具备法定必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。工作内容需具体明确，劳动报酬应明确支付方式、金额、支付时间等，确保自身权益清晰。

三是注意。期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于法定标准。同时，要明确试用期考核标准，避免用人单位随意。

四是关注工作时间与休息休假。明确工作时间安排，是否存在加班及加班补偿方式，以及、等休息休假权利。

五是了解劳动保护和劳动条件。用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者生命健康安全。

六是查看违约责任条款。明确双方违反合同约定应承担的责任，保障合同的顺利履行。

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