一、与用人单位没签劳动合同怎么办

如果与用人单位没签劳动合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续维权非常关键。其次，与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位改正。若劳动监察部门无法有效解决问题，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资、经济补偿等。在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交相关证据和材料，以确保仲裁申请能够被受理和处理。总之，没签劳动合同时，劳动者要积极采取措施维护自身合法权益。

二、签订劳动合同一定要购买吗

签订劳动合同并不一定意味着一定要购买社保。

从法律规定来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，无论双方在劳动合同中是否明确约定，用人单位都应当履行。

然而，在实际情况中，可能存在一些用人单位未按规定为劳动者购买社保的情形。这可能是由于用人单位的疏忽、故意规避法律义务或者其他原因导致的。

如果用人单位未依法为劳动者购买社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，签订劳动合同后，用人单位有义务为劳动者购买社保，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。

三、劳动合同期限内辞退员工如何赔偿

在劳动合同期限内辞退员工，赔偿事宜需根据具体情况确定。

若用人单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位辞退员工属于因劳动者有过错而辞退的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但需证明劳动者存在过错。

此外，还需考虑当地的相关及劳动合同的约定。如果劳动合同中有关于辞退及赔偿的特殊约定，应按照约定执行。在实践中，具体的赔偿金额和方式可能因地区、行业、政策等因素而有所差异。劳动者可与用人单位协商，协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁。

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