一、与用人单位没有签订劳动合同会受到赔偿吗

如果与用人单位没有签订劳动合同，在某些情况下是可以受到赔偿的。

首先，从工作时间方面来看，如果存在事实劳动关系且有加班等情况，未签订劳动合同可能导致等无法得到有效保障，劳动者有权要求用人单位支付相应的用。

其次，在劳动报酬方面，未签订劳动合同可能使工资支付标准、发放时间等约定不明确，劳动者有权要求用人单位按照合理的标准支付工资，并补发未足额支付的部分。

再者，从解除劳动关系时来看，未签订劳动合同可能影响的计算，但如果存在用人单位违法解除劳动关系等情形，劳动者仍可依据法律规定要求用人单位支付经济。

然而，要获得赔偿并非易事，劳动者需要提供相关证据证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果证据不足，可能会对赔偿主张产生不利影响。总之，未签订劳动合同的劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

二、和单位没有劳动合同能申请吗

可以申请仲裁。虽然没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，劳动者仍有权向仲裁委员会申请仲裁。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未订立书面劳动合同，但具有规定的构成要件的劳动关系。例如，劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系等。在这种情况下，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系，进而申请仲裁，维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同未交怎么赔付

未签订劳动合同且未交社保的情况下，劳动者可依法主张相应赔偿。首先，用人单位应向劳动者支付。从用工第二个月起至满一年止，每个月支付双倍工资。若满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立。其次，用人单位需补缴未交的社保费用。包括基本、、保险、和等。社保的补缴范围包括劳动者在职期间及离职后一定期限内。再者，劳动者因用人单位未签合同和未交社保而的，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自身合法权益。

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