一、劳动合同和就业协议书区别

劳动合同与就业协议书存在多方面区别：

主体不同。就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，学校作为见证方，旨在保障毕业生顺利就业；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，明确双方在劳动关系中的权利和义务。

目的不同。就业协议书主要是确定毕业生的就业意向和用人单位的录用意向，是一种初步的约定；劳动合同则是确立劳动关系，规范双方在工作期间的具体权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。

内容不同。就业协议书内容相对简单，主要涉及毕业生基本信息、就业意向、用人单位基本情况等；劳动合同内容更为详细和具体，涵盖劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等诸多方面，以保障劳动者合法权益。

法律效力不同。就业协议书在毕业生到用人单位报到前具有一定效力，报到后则由劳动合同取代；劳动合同在劳动关系存续期间具有法律效力，是解决的重要依据。

二、劳动合同和就业登记表是一回事吗

劳动合同与就业登记表并非同一回事。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了诸如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等关键事项，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律文件。一旦签订，双方需按照合同约定履行各自义务。

就业登记表则主要是用于记录劳动者就业相关信息的文件。通常涵盖个人基本情况、就业单位信息、就业岗位等内容，其作用更多在于就业情况统计、就业手续办理等，是一种行政管理上的登记材料。

从性质上看，劳动合同具有法律效力，受律法规严格规范和保护；就业登记表侧重于信息登记与管理。在用途方面，劳动合同是处理劳动纠纷、保障权益的直接依据；就业登记表主要用于办理就业报到、档案接收等事务。

综上所述，劳动合同和就业登记表在定义、性质、用途等方面都存在明显差异，不是一回事。

三、劳动合同合同期限错误怎么办

劳动合同合同期限错误，可按以下方式处理：

一是双方协商一致后及时更正。当发现合同期限错误时，用人单位与劳动者应本着平等、自愿、协商一致的原则，对错误条款进行修改。双方可以重新签订一份新的劳动合同，明确正确的合同期限，并注明原合同自新合同生效之日起废止；或者通过签订补充协议的方式，对原合同中错误的合同期限条款予以修正，补充协议与原合同具有同等法律效力。

二是若因合同期限错误产生争议，且协商不成，可申请。劳动仲裁机构会根据具体情况，审查合同签订的背景、双方的真实意思表示等因素，来确定正确的合同期限。若对结果不服，还可向人民提起诉讼。

总之，遇到劳动合同合同期限错误的情况，应尽快通过合法、合理的途径解决，以保障双方的合法权益。

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