一、用人单位没有签订劳动合同如何赔偿

1.用人公司要是不给员工签劳动合同的话，那可得赔偿员工双倍工资哦。

2.如果公司在和员工建立雇佣关系之后一年都还没跟人家签书面合同，那就被视为已经和员工签了长期的无固定期限合同啦。

这种情况下，如果公司还是坚持不签这个长期合同，那么从签定那天开始，每个月得给员工付两份工资呢。

3.如果公司之前不肯和员工签劳动合同，然后把员工解雇的话，那就必须赔偿给员工钱做为。

当然啦，如果是违法解雇的话，就得另外赔更多钱咯。

《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、与个人老板签劳动合同是否有效

通常情况下，与私人雇主签订的劳动合同具有法律效力。

依据相关法规，凡中国境内的各类企事业单位、个体经营户以及民办非企业机构等组织，若能在一个月内在书面形式上与员工签署劳动协议，并且未违反国家以及合约内容无瑕疵的话，便可认为该劳动合同已经生效。