劳动仲裁申请书撰写要点：第一，标题写明“劳动仲裁申请书”，列明申请人（劳动者）及被申请人（用人单位）名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人及联系方式。第二，仲裁请求需明确：1.确认劳动关系；2.支付拖欠工资（列明金额及计算方式）；3.经济补偿或赔偿金（按工作年限×月均工资）；4.补缴社保等。第三，事实与理由部分简述入职时间、岗位、合同情况、欠薪时段及金额、离职原因（如被迫辞职需说明单位违法情形）并引用《劳动合同法》第38、46条等依据。第四，证据清单附后：1.劳动合同或事实劳动关系证明（工牌、考勤、工资流水）；2.欠薪证据（工资条、催款记录）；3.解除通知或被迫离职证明；4.社保缴费记录。第五，结尾写明“此致XX劳动人事争议仲裁委员会”，申请人签名并注日期。示例：申请人于2020年3月入职被申请人处任销售，月薪8000元，未签合同。2023年5月起拖欠3个月工资共计24000元，多次索要未果，故申请仲裁支付欠薪及二倍工资差额。注意：申请书按被申请人数量提交副本，证据材料需提供复印件及原件核验，可附加证人名单及出庭申请。仲裁时效为争议发生之日起一年内，超期需提交时效中止证明。建议诉求金额计算精确，避免笼统表述。