一、入职申请表可以代替劳动合同吗

入职申请表不能代替劳动合同。具体分析如下：

从性质和目的看，入职申请表主要是用人单位在招聘过程中，用于了解求职者基本信息、工作经历、技能等情况，以确定是否录用该求职者，是招聘环节的一个文件。而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，旨在保障劳动者和用人单位在劳动关系存续期间的合法权益。

从内容上看，入职申请表的内容通常较为简单，侧重于个人基本信息和求职相关信息。而劳动合同包含的内容更为全面和具体，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

从法律效力看，劳动合同受律法规的严格规范和调整，具有明确的法律约束力。若仅以入职申请表代替劳动合同，一旦发生，劳动者的权益难以得到充分保障，用人单位也可能面临法律风险。

综上，入职申请表与劳动合同有本质区别，不能相互代替。

二、长期劳动合同可以开除吗合法吗

签订长期劳动合同的员工，在符合法定情形时，用人单位开除是合法的。具体如下：

（一）员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次、严重违反操作规程等。规章制度需经民主程序制定且公示或告知员工。

（二）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如因疏忽导致重大业务损失等。

（三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（四）员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（五）员工被依法追究刑事责任。

若不存在上述法定情形，用人单位随意开除签订长期劳动合同的员工，则属于违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、入职申请表可以作为劳动合同吗

入职申请表不能作为劳动合同。具体理由如下：

从性质上看，入职申请表主要是用人单位为了了解劳动者的基本信息、工作经历、学历背景等情况，从而确定是否录用该劳动者的一种表格形式，重点在于收集信息和筛选人员。

从内容上分析，劳动合同应当具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而入职申请表通常不会包含这些全面、具体的劳动合同必备条款。

从法律意义来讲，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方具有法律约束力。入职申请表仅起到初步沟通和信息登记的作用，无法替代劳动合同在明确双方劳动关系及权利义务方面的重要作用。因此，入职申请表不能等同于劳动合同。

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