发生劳动纠纷没有怎么维权

根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生不论是否订立劳动合同，只要存在，并符合的适用范围和《》的受案范围，劳动争议委员会均应受理，也应依法受理。

《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：  

(一)因确认发生的争议；  

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；  

(三)因除名、辞退和、离职发生的争议；  

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；  

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；  

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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