一、没有劳动合同,发生劳动纠纷怎么办

在没有劳动合同的情况下发生劳动纠纷，可按以下方式处理：

（一）收集相关证据。虽然没有劳动合同，但可以搜集工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证明双方存在事实劳动关系。

（二）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，就纠纷事项进行协商，争取达成一致解决方案，这是较为高效且成本较低的解决途径。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供收集到的证据，以支持自己的诉求。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总之，即使没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护，通过合理合法的途径，可有效解决劳动纠纷。

二、提起劳动纠纷诉讼需要具备什么条件

提起劳动纠纷诉讼，需具备以下条件：

（一）劳动仲裁前置。劳动争议案件需先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉的，法院通常不予受理。

（二）有明确的被告。原告需清楚指出与自己存在劳动纠纷的对方当事人，包括用人单位的具体名称、住所地、法定代表人等信息，确保法院能够准确送达法律文书。

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求应明确、具体，例如要求支付拖欠的工资、等。同时，要阐述清楚纠纷发生的事实经过以及支持自己诉讼请求的理由。

（四）属于人民法院受理的范围和受诉人民法院管辖。劳动纠纷案件应属于法院主管范围，且需向有管辖权的法院提起诉讼，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

只有满足上述条件，劳动者或用人单位提起的劳动纠纷诉讼才有可能被法院依法受理并进行审理。

三、劳动纠纷的超过多少才交税

劳动纠纷中涉及的赔偿金交税问题，需分情况来看。

对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工3倍数额以内的部分，免征；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

具体计算方法为，以超过3倍数额部分的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在后又再次任职、受雇的，已的一次性补偿收入不再与再次任职、受雇的工资薪金所得合并计算补缴个人所得税。

举例来说，若当地上年职工平均工资为5万元，3倍数额就是15万元，若获得的一次性补偿收入为20万元，超过的5万元则需按上述计算方法确定是否纳税。

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