一、用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷怎么维权

当因用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷时，可通过以下方式维权：

（一）若劳动者提供虚假信息，用人单位可依据具体情况及相关规定处理。若虚假信息构成欺诈，致使劳动合同无效，用人单位可且无需支付经济补偿。但需注意，应证明劳动者的虚假信息对劳动合同履行存在实质影响，且该行为符合欺诈的法定构成要件。对于已支付的劳动报酬，应按实际工作情况结算。

（二）若用人单位以虚假信息诱使劳动者签订劳动合同，劳动者可主张劳动合同无效。因用人单位过错导致合同无效，劳动者可要求用人单位支付劳动报酬、赔偿经济损失等。

在维权过程中，双方应先尝试协商解决，若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。要注意收集和保存相关证据，如虚假信息的证明材料、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

二、与单位签订第三方劳动合同是什么意思

与单位签订第三方劳动合同，通常是指劳动者并非直接与实际用工单位签订劳动合同，而是与第三方的签订劳动合同。具体含义如下：

从法律关系看，存在三方主体。（一）劳动者，（二）劳务派遣单位（即第三方），（三）实际用工单位。劳动者与劳务派遣单位建立，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，如支付工资、缴纳等。

对劳动者而言，其按照实际用工单位的要求提供劳动，但劳动合同是与劳务派遣公司签订的。这种合同形式在一定程度上可以增加就业机会，尤其在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上较为常见。

对实际用工单位来说，采用第三方劳动合同可以根据自身业务需求灵活调整用工数量，降低用工成本和管理风险。不过，也需注意，劳务派遣用工有严格的法律规定限制，如劳务派遣用工比例、等要求，以保障劳动者的合法权益。

三、未签订劳动合同,在工作中受伤了怎么办

若未签订劳动合同且在工作中受伤，可按以下步骤处理：

（一）收集劳动关系证据。虽然没有书面劳动合同，但可搜集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。

（二）申请。准备好相关证据材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。即便没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系，同样可认定工伤。

（三）进行劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

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