一、怎样处理劳动合同

处理劳动合同需要从几个方面着手。

订立劳动合同方面，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等相关情况，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来订立合同，合同应具备法定条款。

履行劳动合同过程中，用人单位与劳动者都要按照合同约定全面履行各自的义务，用人单位需按规定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者要遵守劳动纪律等。

变更劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

也有相应规定。双方协商一致可以解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以。用人单位在符合法定情形下也可以解除劳动合同，但需要符合法定程序。

终止劳动合同的，在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等情形下，劳动合同终止。

二、怎么投诉劳动合同

如果要投诉劳动合同相关问题，可以通过以下方式：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 收集证据。例如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明存在以及合同存在问题的材料。

2. 前往劳动监察大队。可以通过电话查询当地劳动监察大队的办公地址和联系方式，然后携带证据材料前往，说明劳动合同中存在的诸如未按规定支付工资、违法约定、未依法缴纳社会保险等违反律法规的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

（二）通过途径

1. 准备申请书。明确写出自己的诉求，比如要求确认劳动合同部分条款无效，或者要求用人单位承担违约责任等，同时阐述事实和理由。

2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

如果是合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形的，也可以向人民提起诉讼来解决。

三、劳动合同失效怎么解决

劳动合同失效可按以下方式解决：

（一）确认失效原因

1. 如果是因欺诈、胁迫等手段订立合同导致失效，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

2. 若合同违反强制性规定而失效，这种合同自始无效。例如约定工作内容为违法犯罪活动的劳动合同无效。

（二）处理善后事宜

1. 劳动报酬方面，即使合同失效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付报酬，报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳在职期间应缴未缴的社会保险费用。

3. 对于已发生的工作成果等，如果是因为部分条款无效导致合同整体失效，对于有效的工作成果等应合理结算。

如果双方就劳动合同失效后的处理存在争议，可以通过协商解决，协商不成的可以向仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

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