一、未签订劳动合同辞职工资多久发放

即使未签订劳动合同辞职，工资也应当按照正常的工资发放周期进行发放。

如果是在用人单位与劳动者约定的工资支付周期内离职，到支付周期届满时就应当发放工资。例如，单位约定每月15日发放上月工资，劳动者在本月10日离职，那么到15日就应发放工资。

不过在未签订劳动合同的情况下，劳动者还可以依法主张其他权益。一方面，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资差额；另一方面，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起，要求用人单位及时足额支付工资并给予相应赔偿。

二、开除辞退背调人员怎么办

如果面临开除或辞退背调人员的情况，需要遵循一定的法律程序。

从企业角度来说，首先要有合法的理由。如果员工存在严重违反规章制度（例如严重失职、营私舞弊等行为）、被依法追究刑事责任等情况，企业可依法。在做出开除或辞退决定前，要确保有充足的证据来支持决定，如相关的文件记录、监控视频、证言等。

其次，按照法律规定的程序进行。企业需要提前通知员工（符合法定的不需要提前通知情形除外），并以书面形式出具解除劳动合同通知书，通知书中应明确解除的原因、日期等信息。

对于背调人员而言，如果认为自己被不公正地开除或辞退，可以通过合法途径维护权益。可以要求企业提供开除或辞退的依据，如果企业的行为不符合法律规定，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付经济补偿（如果是合法辞退可能没有补偿，如果是违法辞退则可能涉及双倍经济补偿等）等权益。

三、员工辞退程序有哪些流程呢

员工辞退程序主要有以下流程：

1. 辞退决定前：

调查核实。确定员工是否存在违反公司规章制度、劳动合同约定或者规定的情形，收集相关证据，如员工的考勤记录、工作成果不符合要求的证明等。

通知工会（如果有工会组织）。企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权要求企业纠正违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的辞退行为。

2. 辞退决定：

出具辞退通知书。明确辞退的原因、日期等关键信息，通知书需送达员工本人，可以采用直接送达、邮寄送达或者公告送达（在无法直接和邮寄送达的情况下）等方式。

3. 辞退后：

办理工作交接。员工应按照公司规定，将工作相关的物品、资料等进行交接，公司需安排人员进行监交。

结算工资和经济补偿（如果有）。公司需在员工离职时结算清楚工资，并且根据辞退原因判断是否需要支付经济补偿，如符合法定支付经济补偿的情形，应依法支付。

转移档案和社会保险关系。在员工离职后的规定时间内，将员工的档案转出，并办理社会保险关系的减员等手续。

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