一、未签订劳动合同辞职工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下辞职，工资的计算需遵循相关法律规定。

（一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。一般是依据月工资除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数得出应发工资。例如，约定月工资5000元，月计薪天数21.75天，实际出勤15天，那么工资就是5000÷21.75×15。

（二）未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了3个月未签合同，除正常发放这3个月工资外，还需额外支付2个月工资作为补偿。

（三）辞职程序。劳动者提前通知用人单位，一般提前3天，正式用工提前30天书面通知。完成工作交接后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身权益。

二、没签劳动合同自己辞职怎么赔偿

若未签订劳动合同后自行辞职，赔偿情况需分情况讨论：

（一）入职未超过一个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系后应在一个月内订立书面劳动合同。若在此期间劳动者辞职，因尚在合理签订合同期限内，一般不存在赔偿问题。

（二）入职超过一个月不满一年。此种情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定。根据相关法律，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时，可主张自用工之日起第二个月至实际辞职之日的双倍工资差额赔偿。

（三）入职超过一年。视为用人单位与劳动者已订立。劳动者辞职时，可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额赔偿。

劳动者在主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同辞职工资怎么算的

在未签订劳动合同的情况下辞职，工资计算方式及相关权益如下：

（一）工资核算标准。用人单位应按照劳动者实际工作时间和双方约定的工资标准支付工资。具体而言，若约定的是月薪制，则按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例计算当月工资；若为日薪制或计件制，则按实际工作天数或完成的工作量计算。

（二）双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至离职之日止，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。

（三）经济补偿。若因用人单位存在未签劳动合同等违法行为，导致劳动者辞职的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，劳动者在辞职时应注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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