一、未签订劳动合同辞职工资怎么算的

如果未签订劳动合同就辞职，工资计算有以下要点。

（一）正常工作期间工资

1. 即使未签订劳动合同，只要员工提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付工资。如果没有明确约定工资数额，但有证据证明员工的工资水平，比如工资发放记录、聊天记录等能体现工资情况的，按该标准支付。

2. 工资支付周期与正常情况相同，一般按照月进行支付，不得无故克扣或拖欠。

（二）辞职时工资结算

1. 员工辞职时，用人单位应当在员工离职时一次性结清工资。如果因为用人单位的原因导致未及时结清，员工有权要求支付的。

2. 对于工作不满一个月的情况，按实际工作天数计算工资。计算方式为月工资除以21.75（月计薪天数）再乘以实际工作天数。

并且，用人单位未签订劳动合同，劳动者还可以依法要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

二、没签劳动合同离职怎么办

如果没签劳动合同离职，可以参考以下内容：

（一）离职程序方面

1. 正常离职：即使没有劳动合同，也应按照正常的离职流程办理。提前通知用人单位，在内提前3日通知，转正后提前30日书面通知。

2. 即时离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以即时解除劳动关系，无需提前通知。

（二）权益维护方面

1. 双倍工资赔偿：未签劳动合同，根据法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2. 经济补偿：如果符合法定的支付经济补偿情形，例如用人单位有过错导致离职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

离职后，劳动者可以通过与用人单位协商、申请等方式维护自己的权益。

三、员工辞退程序有哪些规定和规定

员工辞退程序有以下规定：

1. 合法理由：辞退员工需要有合法的理由，例如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果是无过失性辞退，像员工患病或者非因工负伤不能从事原工作等情况，也要符合法定情形。

2. 通知工会：如果公司有工会组织，应当事先将辞退理由通知工会。工会有权提出意见，公司需研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3. 书面通知员工：公司要以书面形式通知员工辞退决定。通知内容应明确辞退的原因、辞退日期等重要信息。

4. 办理离职手续：包括工作交接、结算工资、办理和减员等手续。如果涉及经济补偿，要按照法律规定的标准计算并支付。例如，员工在公司每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

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