当您考虑通过劳动局来维护自身权益并想知道能拿到多少钱时，这可不是一个简单能给出确切数字的问题。因为这涉及到诸多因素，比如您所在的地区、工作性质、用人单位的违规情况以及您自身的工作时长和水平等等。不过别担心，接下来我们会为您详细解答。

一、劳动局告能拿多少钱

如果您是因为用人单位拖欠工资而进行投诉或申请仲裁，那么您能拿到的钱就是被拖欠的工资总额。这包括基本工资、绩效工资、津贴、等应得的收入。

如果用人单位未按照法律规定支付您加班费，那么您有权要求其支付相应的加班费。计算方式通常是根据您加班的时长和工资基数来确定。

如果用人单位解除劳动，您可能会获得。经济的计算一般是按照您在单位的工作年限和月工资来计算。工作每满一年，支付一个月工资的金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。

此外，如果用人单位未给您缴纳，您可能会要求其补缴，这虽然不是直接拿到现金，但也是您应得的权益保障。

二、如何计算中的赔偿金额

在劳动纠纷中，准确计算赔偿金额至关重要。

1.工资方面，要明确您的月工资基数，包括固定工资和浮动工资部分。

2.加班费的计算，需区分不同的加班类型，如平日加班、周末加班和法定节假日加班，其计算倍数是不同的。平日加班按照 1.5 倍工资计算，周末加班按 2 倍工资计算，法定节假日加班按 3 倍工资计算。

3.经济赔偿金的计算，要依据您的工作年限和月平均工资。工作年限从您入职之日起计算，月平均工资则是您在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

4.未签订劳动合同的双倍工资赔偿，从您入职第二个月开始计算，最多计算 11 个月。

三、通过劳动局维权的注意事项

1.证据收集是关键。您需要保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为您维权的有力支持。

2.了解维权的流程和时间节点。一般来说，有一定的期限和审理期限，您需要按时提交申请和相关材料，以免错过时机。

3.保持理性和冷静。在维权过程中，避免与用人单位发生过激冲突，以免对自己不利。

总之，通过劳动局维权能拿到多少钱是一个复杂的问题，需要综合多方面因素来确定。同时，在维权过程中要注意合法合规，充分准备相关证据和材料。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。